يُعَد نقل الكفالة في السعودية شرطًا أساسيًا لتحويل العامل من صاحب عمل إلى آخر دون الحاجة لموافقة الكفيل في حالات خاصة. مع تطور التشريعات، بات بالإمكان إنجاز هذه العملية عبر منصة إلكترونية تسهّل الإجراءات. تُحدد الحالات التي تسمح بنقل الكفالة بدون موافقة الكفيل عندما يتخلف صاحب العمل عن دفع الأجور، أو عند وجود دعوى قضائية، وكذلك في حالات وفاة الكفيل أو سفره دون تعيين شخص مسؤول.

للبدء في إجراءات نقل الكفالة، يجب على العامل تسجيل الدخول إلى منصة “مساند” أو “أبشر”، واتباع الخطوات لتقديم طلب نقل الخدمة. يتطلب ذلك الإلتزام بشروط مثل استيفاء الموظف لرخصة عمل وتصريح إقامة سارية، وامتلاك جواز سفر صالح. بالإضافة إلى ذلك، يُكفل استمرارية حقوق العامل ضمن العقد الجديد المتفق عليه مع صاحب العمل الجديد.

يمكن للكفلاء الجدد تسجيل دخولهم في المنصات المتاحة، وتأكيد العقد الجديد مما يسهل تنفيذ العملية بشكل منظم وشفاف. يُشدد على أهمية تسديد الرسوم المترتبة على نقل الكفالة، حيث يتحمل الكفيل الجديد هذه المصاريف، مما يعزز من عملية الانتقال السلسة بين الكفلاء.

تشمل الإجراءات أيضًا مراجعة الالتزامات القانونية للمشاريع المعنية، وإرفاق العقود المرتبطة بكل عملية نقل، لضمان الامتثال الكامل للأنظمة المعمول بها. يعتبر نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل إحدى الخيارات المتاحة للعاملين لتحسين أوضاعهم الوظيفية، مع ضمان التنسيق الكامل بين كافة الأطراف المعنية.

الكفيل،السعوديه،الكفاله

شارك على فيسبوك

شارك على تويتر

تصفّح المقالات

السابق

تراجع صادم لأسعار الذهب: انخفاض عيار 21 بمقدار 40 جنيهًا!