أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تطبيق نظام مكتب العمل الجديد 1447، والذي يهدف إلى إحداث نقلة نوعية في سوق العمل السعودي. وتسعى هذه التعديلات إلى تحقيق توازن دقيق بين مصالح أصحاب العمل وحقوق العاملين، بما يضمن بيئة عمل مستقرة ومنتجة.
يهدف النظام الجديد إلى تحسين بيئة العمل وزيادة الاستقرار الوظيفي للعاملين في القطاعين العام والخاص. وتتضمن الملامح الرئيسية للنظام وضع ضوابط أكثر وضوحًا لإنهاء العقود وفصل الموظفين، بالإضافة إلى تنظيم عملية استقدام العمالة الوافدة بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل المتغيرة.
وفيما يتعلق بالإجازات، أدخل النظام تعديلات مهمة، حيث تتراوح مدة الإجازة السنوية بين 21 و 30 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل بعد 5 سنوات من الخدمة المتواصلة. كما يتيح النظام للعامل إمكانية ترحيل الإجازة السنوية أو جزء منها إلى العام التالي، بالاتفاق مع صاحب العمل. وبالنسبة للإجازات المرضية، يمنح النظام العامل أجرًا كاملاً عن أول 15 يومًا، ونصف الأجر عن الـ 20 يومًا التالية، في حين تكون الـ 20 يومًا الإضافية بدون أجر، مع اشتراط تقديم تقارير طبية معتمدة.
كما حدد نظام العمل الجديد ساعات العمل بـ 8 ساعات يوميًا كحد أقصى، مع تخفيضها إلى 6 ساعات في شهر رمضان. ويضمن النظام حقوق العامل أثناء ساعات العمل، بما في ذلك فترات الراحة والصلاة والطعام التي لا تُحسب ضمن ساعات العمل الفعلية.
وتشمل الحقوق الأساسية التي يكفلها النظام الجديد حماية العامل القانونية، والالتزام بالراتب المتفق عليه في العقد، وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية. كما يمنح النظام العامل الحق في إنهاء الخدمة وفقًا للشروط القانونية.
وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم بنود نظام العمل السعودي، حيث يحصل الموظف على نصف أجر شهر عن كل سنة خدمة إذا كانت مدة خدمته تتراوح بين سنتين و 5 سنوات، وأجر شهر كامل عن كل سنة خدمة إذا تجاوزت مدة خدمته 5 سنوات.
ويضع النظام الجديد ضوابط لتنظيم استقدام العمالة الوافدة، حيث يشترط أن يكون دخولهم إلى المملكة بطريقة نظامية، ويتم الاستقدام فقط في حالة عدم توفر كفاءات سعودية مؤهلة، مع إعطاء الأولوية لتوظيف السعوديين قبل اللجوء إلى العمالة الأجنبية.
وللتواصل مع مكتب العمل، وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الرقم الموحد 19911، بالإضافة إلى صندوق البريد 12484 والرمز البريدي 11157.
وتأمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن يسهم النظام الجديد في تحسين بيئة العمل وزيادة جاذبية سوق العمل السعودي، وتحفيز الاستثمار المحلي والأجنبي، ورفع إنتاجية العامل وزيادة ولائه للمؤسسة. كما يهدف النظام إلى تحقيق رؤية السعودية 2030 في سوق العمل، من خلال بناء سوق عمل متطور وقادر على المنافسة عالميًا.
اخبار متعلقة
تابعوا آخر أخبارنا المحلية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news