السعودية تعلن رسمياً وقف ترحيل أي مقيم من اليوم حتى لو أصدر له كفيله خروج نهائي في هذه الحالات

في خطوة تهدف إلى تعزيز حقوق المقيمين وضمان التوازن في العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، أعلنت المديرية العامة للجوازات في المملكة العربية 

السعودية

 عن حالات محددة لا يحق فيها للكفيل إصدار تأشيرة خروج نهائي للمقيم. 

الجوازات السعودية تعلن رسمياً وقف ترحيل أي مقيم من اليوم 

مما يمنع ترحيله حتى في حال صدور هذه التأشيرة.

أنواع الإقامة في المملكة العربية السعودية

تتعدد أنواع الإقامة في المملكة وفقًا لنظام الإقامة المميزة، وتشمل:

الإقامة المميزة غير محددة المدة (الدائمة): تمنح هذه الإقامة حاملها حقوق ومزايا متعددة دون تحديد فترة زمنية، مع الالتزام بالأنظمة والقوانين المعمول بها في المملكة.

الإقامة المميزة لسنة واحدة قابلة للتجديد: تمنح لمدة سنة واحدة مع إمكانية التجديد، وتتيح لحاملها التمتع بمزايا الإقامة المميزة خلال فترة سريانها.

بالإضافة إلى ذلك، هناك أنواع أخرى من الإقامات تعتمد على طبيعة العمل والمؤهلات، مثل:

إقامة فئة العمال: مخصصة للعمالة اليدوية والمهرة في مجالات البناء والصيانة والتصنيع.

الإقامة المهنية: تمنح لحاملي الشهادات الجامعية والمهن المتخصصة كالطب والهندسة والتعليم.

إقامة الأعمال: مخصصة لأصحاب الشركات والمستثمرين في المملكة.

حقوق المقيمين وفق نظام الإقامة المميزة

يمنح نظام الإقامة المميزة حامليه العديد من الحقوق والمزايا، منها:

الإقامة مع الأسرة: يحق لحامل الإقامة المميزة الإقامة في المملكة مع أسرته، بما في ذلك الزوجة والأبناء الذين لا تتجاوز أعمارهم 25 عام، والوالدين.

حرية التنقل: إمكانية الخروج من المملكة والعودة إليها دون الحاجة إلى تأشيرة إضافية.

مزاولة الأعمال التجارية: الحق في ممارسة الأنشطة التجارية وفقًا للأنظمة المعمول بها.

تملك العقارات ووسائل النقل: القدرة على تملك العقارات السكنية والتجارية ووسائل النقل الخاصة.

حالات منع الكفيل من إصدار تأشيرة خروج نهائي للمقيم

أوضحت المديرية العامة للجوازات أن هناك حالات محددة لا يحق فيها لصاحب العمل إصدار تأشيرة خروج نهائي للعامل المقيم، وتشمل:

وجود مطالبات مالية أو حقوقية: إذا كان على العامل التزامات مالية أو حقوقية تجاه صاحب العمل أو جهات أخرى، فلا يمكن إصدار تأشيرة خروج نهائي حتى تسوية هذه الالتزامات.

وجود نزاع عمالي قائم: في حالة وجود نزاع عمالي منظور أمام الجهات القضائية المختصة بين العامل وصاحب العمل، يمنع إصدار تأشيرة خروج نهائي حتى الفصل في النزاع.

3عدم استلام المستحقات المالية: إذا لم يتسلم العامل مستحقاته المالية المتفق عليها في العقد، فلا يجوز لصاحب العمل إصدار تأشيرة خروج نهائي قبل تسليم العامل حقوقه كاملة.

إجراءات حماية حقوق المقيمين

تسعى الجهات المختصة في المملكة إلى ضمان حقوق المقيمين من خلال

توفير قنوات قانونية لتقديم الشكاوى: يمكن للمقيمين تقديم شكاوى ضد أصحاب العمل في حالة انتهاك حقوقهم عبر الجهات المختصة.

فرض عقوبات على المخالفين: تفرض عقوبات على أصحاب العمل الذين ينتهكون حقوق العمال، بما في ذلك الغرامات المالية والحرمان من استقدام العمالة لفترة محددة.

توعية العمال بحقوقهم: تنظيم حملات توعوية لتعريف المقيمين بحقوقهم وواجباتهم وفقًا للأنظمة المعمول بها.

تعكس هذه الإجراءات التزام المملكة العربية السعودية بحماية حقوق المقيمين وضمان علاقة تعاقدية عادلة بين العامل وصاحب العمل.

من خلال تحديد الحالات التي يُمنع فيها إصدار تأشيرة خروج نهائي، تسعى الجهات المختصة إلى توفير بيئة عمل آمنة وعادلة، تحترم حقوق جميع الأطراف وتضمن التزامهم بالواجبات المنوطة بهم.

السعوديه،الجوازات،المقيمين

شارك على فيسبوك

شارك على تويتر

تصفّح المقالات

السابق

السعوديه تلزم الشركات والقطاع الخاص بمواعيد وعدد ساعات العمل الجديدة في رمضان 1446