شهد نظام نقل الكفالة في المملكة العربية 

السعودية

 العديد من التعديلات التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وحماية حقوق العمالة الوافدة، ومن أبرز هذه التعديلات السماح بنقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل في بعض الحالات المحددة، وفقًا للوائح التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

سنستعرض في هذا التقرير جميع التفاصيل المتعلقة بهذه الحالات، والشروط التي يجب توفرها، بالإضافة إلى خطوات نقل الكفالة والرسوم المطلوبة، مع توضيح الحقوق التي يحصل عليها العامل بعد انتقاله إلى كفيل جديد.

الحالات التي يسمح فيها بنقل الكفالة دون موافقة الكفيل

حرصت الجهات المختصة في المملكة على وضع ضوابط صارمة لضمان حقوق جميع الأطراف، وفي الوقت نفسه، منح العمالة الوافدة حرية التنقل الوظيفي في حال تعرضهم لمشكلات مع الكفيل الحالي. وبناءً على ذلك، يمكن نقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل في الحالات التالية:

عدم تجديد الإقامة: إذا امتنع الكفيل عن تجديد إقامة العامل بعد انتهائها، فمن حق العامل نقل كفالته إلى صاحب عمل آخر.

تأخير دفع الأجور: إذا لم يتلقَ العامل راتبه لمدة ثلاثة أشهر متتالية أو أكثر، يحق له نقل كفالته.

وقوع المنشأة في النطاق الأحمر: إذا كانت المنشأة التي يعمل بها العامل تقع ضمن النطاق الأحمر في برنامج “نطاقات”، وهو ما يعني أنها غير ملتزمة بتوظيف النسبة المطلوبة من المواطنين السعوديين.

التعرض لسوء المعاملة أو الاعتداء: إذا تعرض العامل لأي شكل من أشكال الإساءة اللفظية أو الجسدية من قبل الكفيل، يمكنه تقديم شكوى والمطالبة بنقل كفالته.

عدم إصدار رخصة العمل: إذا لم يقم الكفيل بإصدار أو تجديد رخصة العمل للعامل خلال فترة سريان الإقامة

الموارد البشريه،السعوديه،الكفاله

شارك على فيسبوك

شارك على تويتر

تصفّح المقالات

السابق

أول تحدٍ خليجي لإدارة ترامب: رفض التدخل العسكري في اليمن”