أعلنت مصلحة التأهيل والإصلاح بمحافظة مأرب (شمال شرقي اليمن)، الثلاثاء 28 أكتوبر/ تشرين الأول، اعتمادها المعايير المهنية والسلوكية والتنظيمية لاختيار الموظف المثالي لعام 2025، بهدف تعزيز التميز الوظيفي ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
وبحسب البيان، تشمل المعايير المهنية الكفاءة والخبرة وجودة الأداء والإنتاجية، إضافة إلى القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرار، والالتزام والانضباط الوظيفي، فيما تركز المعايير السلوكية على الإيجابية، وتحمل المسؤولية، وروح العمل الجماعي، والتعلم المستمر، والقيادة الإيجابية.
أما المعايير التنظيمية فتتمحور حول الانسجام مع قيم المصلحة ورسالتها، وتعزيز روح الانتماء والولاء المؤسسي، في حين تركز المعايير الكمية على نسبة الإنجاز وجودة النتائج ورضا المستفيدين، إلى جانب المساهمة في تحسين بيئة العمل.
كما تتضمن المعايير التنظيمية الانسجام مع قيم المصلحة ورسالتها، وتعزيز روح الانتماء والولاء المؤسسي، فيما تركّز المعايير الكمية على نسبة الإنجاز وجودة النتائج ورضا المستفيدين والمشاركة في تحسين بيئة العمل.
وأشارت المصلحة إلى أن هذا البرنامج يأتي ضمن جهودها لتعزيز التميز والانضباط الوظيفي، وتشجيع روح المنافسة الإيجابية بين الكوادر، بما يسهم في رفع جودة الخدمات المقدمة في مختلف الإدارات والفروع.
وأوضحت أنه سيتم الإعلان عن اسم الموظف المثالي في نهاية العام الحالي خلال فعالية رسمية لتكريم المتميزين تقديرًا لجهودهم وإخلاصهم في العمل.
تابعوا آخر أخبارنا المحلية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
