حملة مرتقبة لدعم انشاء كيان التأمين الصحي للمعلمين

يعتزم الكاتب والنقابي التربوي جمال مسعود علي اطلاق حملة إلكترونية لدعم انشاء كيان التأمين الصحي للمعلمين.

وبحسب مسعود ان الكيان لم يتم العمل به حتى يومنا هذا وعدم الاستفادة من توجيهات نائب رئيس الوزراء بتاريخ ١٧ /٢/ ٢٠٢٠ م

والتي قضت بتشكيل لجنة مكونة من : وزارة المالية ، وزارة الخدمة المدنية والتأمينات ، وزارة الصحة وممثل نقابة المعلمين الجنوبيين

وذلك لدراسة انشاء كيان للتأمين الصحي للمعلمين.

وكان الموجه التربوي فؤاد مرشد ، قد قدم مقترحا بتحسين معيشة المعلمين دون ان تدفع الحكومة ريال واحد.

ولفت مرشد في مقترحه نظر النقابات وقال "مع كامل تقديرنا للدور الفاعل للنقابات في الدفاع عن حقوق المعلمين . هناك بعض القضايا الذي يجب ان تثار وتكون من ابرز المطالب وهي من الامور التي تستطيع الحكومة تنفيذها بدون الهروب الى حجج تعتبرها صعبة التحقيق في المرحلة الراهنة .

لماذا لايكون هناك تامين صحي للمعلم اسوة لكثير من موظفي الدولة وهذا الامر لن يتطلب اي اعباء مالية قد تتذرع بها الحكومه لنرى كيف ...

1__ وقف الاستقطاع الاجباري للمبلغ الخاص لصندوق التكافل الاجتماعي الخاص بالتربية والتعليم .

2_ تشكيل لجنة مختصة من التربية والتعليم والنقابة والمالية والعمل والشئون الاجتماعية والجهاز المركزي للرقابة والمحاسبة لحصر الأصول الثابتة والمتداولة الخاص بصندوق التكافل ومن ضمنها الارصدة المالية الخاصة بالصندوق على ان تؤول هذه الارصدة لصالح ادارة التامين الطبي للعاملين في التربية والتعليم.

3_ تشكيل ادارة متخصصة للتامين الطبي للعاملين في التربية والتعليم على ان تكون الموارد المالية لهذه الادارة كالتالي :

_ 1% اصابة العمل التي تدفع من الخزانة العامة للدولة لصالح هيئة التامينات والمعاشات .

_ 1% من الراتب الاساسي لكل موظف .

_ كل مايؤول من ارصدة صندوق التكافل بعد تصفيتة .

_ تدار هذه الادارة من قبل ممثلين عن هيئه التامينات والمعاشات

ووزارة التربية والتعليم

ونقابات المعلمين .

_ يكون لهذه الادارة لائحة خاصة بالمهام والاختصاص والصلاحيات .

_ تتولى ادارة التامين الطبي التعاقد مع موسسات طبية متخصصة وفقا لشروط خاصة اسوة لكثير من مرافق الدولة .

_ اعتبار هذه المزايا ( التامين الطبي )  حقا قانونيا لكل موظف في التربية والتعليم .

وهذه المزايا الطبية يجب ان تكون  احدى المطالب الرئيسة والاساسية للنقابات لانها تهم حياة العاملين ولا تستطيع الحكومه ان تتهرب من ذلك تحت اي مبرر لانها لن تحملها اي اعباء مالية.

كما من مصلحة الموظف وجود تامين طبي وهذا سيخفف كثيرا من الاعباء الحياتية .

* وبحسبة بسيطة

لنفترض ان متوسط الراتب الاساسي للعاملين في التربية والتعليم م/ عدن 40 الف ريال شهريا .

_ نسبه 1% اصابة العمل المدفوعة لادارة التامينات كأصابة عمل = 400 ريال لكل موظف شهريا.

ويبلغ عدد العاملين  في التربية والتعليم 10 الف موظف ( رقم تقريبي )

10000 في 400 = 4 مليون ريال شهريا

ومما سيدفعه الموظفين 1% من راتبهم الاساسي = 4 مليون .

لذا سيكون هناك 8 مليون ريال شهريا لادارة التامين الطبي .

_ اضافة الى ارصدة صندوق التكافل بعد تصفيته .

فكم سيكون ميزانية هذه الادارة عند التاسيس ؟

وهل تستطيع ان تقدم هذا الامتياز للمعلمين ولديها هذا المورد الكبير الذي لم يستفاد منه في الفترة السابقة .

هذا اقتراح مطروح للنقاش وهو اقتصار مطالب النقابات على هذا الامتياز اضافة الى الحقوق الخاصة بالعلاوة السنوية والتسويات الوظيفية المستحقة قانونيا كمرحلة اولى .

فما رايكم ...

_____________

تنويه

كانت الارقام في المقترح اعلاه افتراضية وبحسب البيانات الحقيقية هي كالتالي :

عدد الموظفين في محافظة عدن (التربية والتعليم) 13313 موظف واصابة العمل تبلغ 8221265 شهريا

وسيقوم الموظفين بحسب الاقتراح اعلاه بدفع نفس المبلغ من رواتبهم شهريا .

وستكون الميزانية الشهرية لادارة التامين الصحي 16442530 ريال ( ستةعشرمليون واربعمائة واثنان واربعون الف وخمسمئة وثلاثون ريال ) شهريا .